Ново европско истражување открива значителни разлики меѓу земјите членки на Европската Унија во однос на стабилноста на работните места, при што милиони работници сè уште се соочуваат со принудно нестандардно вработување.
Според податоци на Европската агенција за подобрување на условите за живот и работа (Eurofound), околу 9 отсто од работниците во ЕУ во 2024 година работат на привремени, скратено работно време или други несигурни договори, бидејќи не успеваат да најдат стабилна и долгорочна работа. Иако ова претставува пад во однос на 11 отсто во 2006 година, разликите меѓу регионите остануваат изразени.
Најтешка е состојбата во јужна Европа. Италија се наоѓа на врвот, каде речиси една петтина од вработените се во несигурни форми на работа против своја волја. Шпанија следи со околу 17 отсто, додека Кипар, Португалија и Грција исто така бележат високи двоцифрени стапки.
Од друга страна, најниски нивоа на несигурно вработување се забележуваат во земјите од Централна и Северна Европа. Германија, Австрија, Данска, Холандија и Ирска, заедно со Хрватска, имаат значително постабилни пазари на труд, со удел на вакви работни односи од околу 4 до 6 отсто.
Анализата покажува и јасни социјални разлики. Најчесто во оваа категорија спаѓаат физички работници со пониско образование, додека жените се повеќе изложени на нестабилни форми на вработување во споредба со мажите. Најголеми родови разлики се регистрирани во Франција и Германија.
