Во ексклузивно интервју за порталот „24hr“, Ирена Ристевска, менаџер за човечки ресурси во „Кромберг и Шуберт“ од Битола, детално говори за предизвиците на една од најдинамичните професии во автомобилската индустрија. Низ разговорот, Ристевска ја демистифицира улогата на HR секторот, нагласувајќи дека неговата примарна цел не е само административно управување, туку градење на култура на доверба и меѓусебно почитување.
Ристевска во интервјуто се навраќа на своите почетоци, откривајќи дека нејзиниот влез во светот на човечките ресурси бил природен спој на нејзината едукација како психолог и желбата да работи во големи системи каде директно може да влијае врз развојот на луѓето. Таа објаснува дека искуството во „Кромберг и Шуберт“, компанија која е еден од најголемите работодавачи во регионот, и овозможило да го примени знаењето во насока на креирање хармонична работна средина.
Еден од највпечатливите моменти во интервјуто е нејзиниот став за „теренот“. Ристевска истакнува дека HR функцијата не смее да биде изолирана во канцеларија. За неа, клучот за успехот е присуството во производствените хали, каде менаџерот може да ги види реалните услови, да ги слушне грижите на работниците и веднаш да реагира на предизвиците. Овој пристап, според неа, го трансформира менаџерот од „контролор“ во „поддржувач“ и сојузник на вработените.
Во време кога пазарот на труд се соочува со сериозни предизвици, Ристевска во разговорот открива дека „Кромберг и Шуберт“ силно инвестира во внатрешна промоција. Таа посочува дека голем дел од менаџерскиот и супервизорскиот кадар во фабриката е составен од луѓе кои своите кариери ги започнале на производните линии. Ваквата стратегија не само што ја зголемува лојалноста, туку испраќа моќна порака до сите вработени дека трудот и желбата за учење секогаш се наградуваат.
Ристевска не ги премолчува ниту тешките моменти во работата. Таа објаснува дека во сектор со илјадници луѓе, конфликтите и стресните ситуации се неизбежни. Сепак, нејзиниот рецепт за справување со овие моменти е комбинација од децидно почитување на правилата и висок степен на емоционална интелигенција. Наместо ригидност, таа се залага за разбирање на контекстот на секој проблем, верувајќи дека секоја криза е можност да се зацврсти довербата помеѓу вработените и менаџментот.
Интервјуто завршува со порака до сите млади професионалци кои сакаат да градат кариера во овој сектор: HR не е само работа, туку повик кој бара чесност, храброст да се каже вистината и постојана посветеност на човечкиот фактор како највреден капитал на секоја компанија.
Целото интервју со Ирена Ристевска и повеќе детали за нејзината работа во „Кромберг и Шуберт“ можете да прочитате директно на следниот линк:
