Од 1 јули компаниите во приватниот сектор можат да започнат со исплата на регресот за годишен одмор, попознат како К-15, при што минималниот износ годинава изнесува околу 19.116 денари.
Сумата е пресметана врз основа на просечните нето-плати за февруари, март и април 2026 година, кои изнесуваат 46.159, 48.433 и 48.779 денари. Просечната вредност е околу 47.790 денари, а согласно колективниот договор минималниот К-15 изнесува 40 отсто од таа основица.
Право на К-15 имаат вработените во приватниот сектор кои имаат најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач во текот на календарската година. Работодавачите можат да исплатат и повисок износ, доколку тоа е утврдено со колективен договор или внатрешна одлука на компанијата.
Постојат и исклучоци, па фирмите кои работат со загуба или имаат финансиски потешкотии можат, согласно законските и колективните одредби, да исплатат понизок износ или во одредени случаи да бидат ослободени од обврската, но само со соодветна документација и одлуки усогласени со прописите.
Доколку работодавачите не ја исплатат законски предвидената регрес-сума, тие можат да се соочат со инспекциски контроли и парични казни, а работниците имаат право да поднесат пријава до Државниот инспекторат за труд или да ги бараат своите права по судски пат.
За голем број семејства К-15 претставува значајна финансиска поддршка во летниот период, кога се зголемуваат трошоците за одмор и секојдневни потреби. За работодавачите, пак, тоа претставува дополнителен трошок кој често се планира во текот на годината.
Сепак, К-15 не претставува бонус или подарок, туку законско право на работниците кое произлегува од колективното договарање и работните прописи.
