На 31 март 2026 година, Oracle ги шокираше своите вработени низ целиот свет со ненадејни и масовни отпуштања. Околу 30.000 вработени, од САД до Индија и Канада, добија еден едноставен имејл потпишан како „Oracle Leadership“, во кој беше соопштено дека нивните позиции се укинати, а денот на испраќање на пораката е нивниот последен работен ден. Достапот до корпоративните системи беше веднаш оневозможен, без претходно известување од менаџери или HR.
Вработените веднаш го споделија шокот на Reddit заедницата r/employeesOfOracle и на професионалниот форум Blind, откривајќи дека целосни тимови во единиците Revenue and Health Sciences (RHS) и SaaS and Virtual Operations Services (SVOS) се елиминирани, со кратења што достигнуваат најмалку 30% од персоналот.
Аналитичарите проценуваат дека ова се најголемите отпуштања во 49-годишната историја на компанијата. TD Cowen ја проценува штетата на глобалната работна сила на Oracle од 162.000 луѓе на околу 18%, што значи дека бројот на погодените може да изнесува и до 30.000, од кои околу 12.000 се во Индија. Компанијата сè уште не објавила официјален број на отпуштени.
Но, зошто компанија со рекордни приходи презема ваков чекор? Одговорот лежи во вештачката интелигенција. Oracle вложува масивни средства во изградба на AI инфраструктура, со проценети трошоци од 156 милијарди долари, и веќе собра долг и сопственички средства од 45 до 50 милијарди долари само оваа година. Истражувањата покажуваат дека кратењата можат да генерираат до 10 милијарди долари кои ќе се насочат кон AI податочни центри, каде компанијата се соочува со дефицит од 20 милијарди долари за оваа фискална година.
Парадоксално, во исто време Oracle пријави раст на нето приходот од 95% во последниот квартал, достигнувајќи 6,13 милијарди долари, додека преостанатите перформанс-обврски достигнаа 523 милијарди долари, што претставува скок од 433% на годишна основа. Како што објаснуваше Oracle chief Clay Magouyrk, побарувачката за AI инфраструктура, вклучувајќи GPU и CPU, продолжува да ги надминува залихите.
Начинот на известување, пак, предизвика бран на критики. Peter Banko, автор и CEO, истакна дека иако не постои „грациозен начин“ за масовно отпуштање, лидерите мора да бидат внимателни и емпатични, нудејќи јасна комуникација, праведна отпремнина и поддршка при проналагање нова работа.
